全國兩會正在召開。作為一名在臺州三門縣工作的選調生，我格外關注今年政府工作報告的“含青量”：從高校畢業(yè)生就業(yè)支持，到青年人才引育，再到初婚初育家庭住房保障……報告中充盈著對青年的牽掛。有評論說得好：“含青量”本質上是面向未來的發(fā)展增量。

作為在浙江創(chuàng)業(yè)工作扎根的青年大軍中的一員，我越來越感受到，浙江許多城市的“含青量”在變高。3月7日，浙江省公務員招考面試落幕。數(shù)萬名青年走出考場，他們選擇報考浙江單位，是對浙江投下信任票。兩件事放在一起，讓我忍不住思考：當國家以滿滿的“含青量”為青年鋪路時，我們這些年輕人，為何選擇浙江？

一、浙江的“含青量”，我在基層看到了什么？

我在三門縣浦壩港鎮(zhèn)實地調研時，認識了一位中國美術學院畢業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年——王輝。他設計的“橘鄉(xiāng)金家峙”項目，獲評臺州市美麗鄉(xiāng)村獎。在項目現(xiàn)場，他指著剛種下的景觀植物跟我說：“小黃你看，美麗鄉(xiāng)村不只是刷白墻，要讓年輕人愿意回來，得有產(chǎn)業(yè)、有審美、有奔頭。”

王輝的故事，讓我開始留意身邊的“同類項”——從杭州未來科技城的程序員，到浙南山區(qū)的共富工坊管家，再到舟山港的年輕吊機司機。浙江的每一寸土地，都在呼喚有理想、有本領的年輕人，也在成就他們的夢想。在基層工作這兩年，我切身體會到一些制度的溫度：從“人才碼”一鍵兌現(xiàn)政策紅利，到青藍結對的“導師幫帶”制度；從允許失敗的創(chuàng)業(yè)氛圍，到打破論資排輩的用人導向。浙江在用制度創(chuàng)新告訴年輕人：你負責茁壯成長，我負責陽光雨露。

而讓年輕人決定留下的，還有那些“小事”：人才公寓拎包入住，政務服務“最多跑一次”，社區(qū)里的青年夜校，老街轉角的新式咖啡館……對初來乍到的年輕人來說，這是一種無聲的接納：“你先安身，再立業(yè)，浙江等你。”

走訪中我慢慢明白，一座城市的“含青量”，最終體現(xiàn)為青年能否在這里找到歸屬感，以及在他們最難的時候，城市愿不愿意遞上一把傘。

二、不負奔赴，基層正在發(fā)生什么？

當我以選調生的身份走進鄉(xiāng)村時，我更關心另一個問題：年輕人來了，然后呢？

在我身邊，有人被派往鄉(xiāng)村振興一線，有人到重點項目“蹲苗”，有人在服務群眾的窗口一待就是兩年。三門縣委組織部推行的“五線歷練”機制，把年輕干部放到項目攻堅、重點工作、鄉(xiāng)村振興等“五個一線”錘煉。我的一位同事在某沿海工業(yè)園歷練期間，全程參與了一個億元項目的落地協(xié)調，用他的話說：“在機關看文件，永遠不知道一個項目從簽約到投產(chǎn)要過多少關，‘基層是最好的課堂’這句話，我現(xiàn)在信了。”

“師父帶徒弟”是浙江培養(yǎng)年輕干部的“土辦法”，也是最管用的辦法。老鄉(xiāng)鎮(zhèn)、老支書與年輕干部結對，手把手教方法、傳作風。在三門，我有位“師父”是在基層干了多年的老干部。第一次陪他去調解糾紛，我全程緊張，他卻三言兩語讓雙方心平氣和坐下來。事后他跟我說：“群眾工作，急不得，也躲不得。”這話我一直記著。對經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部，敢于給平臺、壓擔子。在浙江，“年輕”從來不是借口，“有為”才是通行證。

三、雙向奔赴，我與浙江的故事還在繼續(xù)。

所謂的“雙向奔赴”，從來不是抽象的口號，而是由無數(shù)個具體瞬間構成的行程。是王輝指著景觀植物跟我說“美麗鄉(xiāng)村要有審美、有奔頭”的那個下午；是“五線”歷練中，同事在億元項目現(xiàn)場感慨努力終有收獲的那一刻；也是聯(lián)誼活動中，年輕人圍坐在篝火旁心靈碰觸的那個夜晚。

這些瞬間告訴我：青年選擇浙江，是因為這里真的把青年放在心上；浙江成就青年，是因為這片土地愿意給每一個認真的人回應。而浙江青年之間的故事，還在繼續(xù)，并且愈發(fā)動人。

（作者系臺州市三門縣海游街道小坑村黨委書記助理）