“子女讀書的事不用擔(dān)心，企業(yè)協(xié)助落實(shí)，我們政府也給保障，從小學(xué)到初中都能在公辦學(xué)校就讀！”2月22日春節(jié)期間，在貴州省興仁市馬馬崖鎮(zhèn)馬場居委會(huì)，來自三門誠意滿滿的保障政策，吸引了眾多求職者。

這是三門縣2026年春節(jié)跨省“駐點(diǎn)招工”行動(dòng)的收官戰(zhàn)。自2月17日起，由三門縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)和重點(diǎn)缺工企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)組成的小分隊(duì)抓住外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的“黃金窗口”期，深入黔西南州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村寨與學(xué)院招賢納士。

今年更有一群特殊的“招工助理”發(fā)光發(fā)熱——20多位已在三門扎根多年的貴州興仁籍老員工化身歸巢“蜂王”，自發(fā)將三門的工作機(jī)會(huì)與安家故事帶回故鄉(xiāng)，攜手開啟一場“老鄉(xiāng)親”帶動(dòng)“新老鄉(xiāng)”的深度勞務(wù)協(xié)作。

“我在三門干了13年，好幾個(gè)朋友都在廠里，每月工資快1萬元，公司還給繳社保。”在興仁市大山鎮(zhèn)的招聘臺(tái)前，浙江三維控股集團(tuán)的興仁籍老員工周文明被老鄉(xiāng)們團(tuán)團(tuán)圍住，他的鄉(xiāng)音和親歷穩(wěn)住了許多搖擺不定人的心。在馬馬崖鎮(zhèn)的招聘會(huì)上，來自大灣村的陳燕直接舉起手機(jī)與企業(yè)留守員工直播連線，繪聲繪色地向鄉(xiāng)親介紹生產(chǎn)運(yùn)作與生活條件：“在三門工作了3年，現(xiàn)在我的兩個(gè)孩子都在三門上學(xué)，今年我老公也要來三門上班了。”

這些歸巢“蜂王”的“訓(xùn)練有素”，得益于三門縣人社局、縣總工會(huì)和企業(yè)提前對(duì)這些老員工的“崗前培訓(xùn)”，使招聘信息通過最可信的渠道，精準(zhǔn)而溫暖地滲透到每一個(gè)目標(biāo)村落。

真正吸引求職者的，還是實(shí)在的企業(yè)招工信息與政策干貨。

此次，西格邁股份有限公司和三維控股集團(tuán)股份有限公司等三門用工企業(yè)均為行業(yè)翹楚，所帶來的共計(jì)700多個(gè)崗位要求明確、待遇透明，提供了從工程師到檢驗(yàn)員的多元選擇，全面覆蓋求職者需求。

此外，招工組準(zhǔn)備的清晰“政策包”撫平了求職者即將千里奔赴三門的焦慮：政府額外給高校畢業(yè)生提供每人每年打底6000元的就業(yè)和安家補(bǔ)貼，降低入職初期的生活壓力；對(duì)于隨遷子女公辦入學(xué)與后續(xù)職業(yè)教育保障并推薦就業(yè)的承諾，則體現(xiàn)了政府從招聘一人轉(zhuǎn)向安家一戶的深刻考量。

三門縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長章益說：“在‘蜂王效應(yīng)’與政策干貨的配合下，我們跨省招工打出‘鄉(xiāng)情+政策’組合拳，招聘已從過去節(jié)令性的‘趕集’轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪M織、可持續(xù)的‘直通車’模式，取得了豐碩成果。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次“駐點(diǎn)招工”行動(dòng)累計(jì)吸引咨詢2000多人次，現(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向600多人。